Jeder kennt es. Man hat eine interessante Stelle gefunden, die Bewerbung ist verschickt, jetzt heißt es warten. Aber wie lange?
Wer eine Stelle gefunden hat, die ihn begeistert, der bewirbt sich in der Regel so schnell wie möglich. Und dann heißt es, gebannt warten.
Nicht länger als vier Wochen
Bei manchen Unternehmen kann es auch mal länger dauern. Dann wird der Bewerber ungeduldig. Wie lange soll man abwarten, bis man nachfragt? Ein Experte klärt gegenüber ntv auf: “Bereits mehr als vier Wochen Wartezeit sind nicht angemessen, um neben der Bewerbungseingangsbestätigung ein weiteres Signal vom Unternehmen zu hören”, sagt Emine Yilmaz, er ist Vice President beim Personaldienstleister Robert Half.
Ghosting weitet sich aus
Der Experte sagt: Die Unternehmen müssen liefern. Hört ein Bewerber nach zwei Wochen, wenn die Bewerbungsfrist verstrichen ist, nichts vom Unternehmen, sollte nachgefragt werden. Hilft eine erste Rückfrage nichts und man muss öfter nachfragen, sollte man sich überlegen, ob man an der richtigen Stelle ist, mein der Profi. Yilmaz meint aber auch: Dass Bewerber sich bei Unternehmen nicht mehr zurückmelden, sei ein immer größeres Problem für Unternehmen. Man spricht dann von Ghosting. Dem Kontaktabbruch ohne Vorwarnung.
